SPIŠSKÁ NOVÁ VES – S výberovými konaniami sa na Spiši roztrhlo vrece. Ako som vás informoval v článku z 3. mája – Výberové konania na dôležité posty v tieni koronavírusu, v meste sa v blízkej dobe obsadia hneď tri významné posty. Do dôchodku odišiel dlhoročný náčelník mestskej polície JUDr. Michal Komara a v krátkom čase je teda potrebné nájsť jeho nástupcu.
Výberové konanie bolo vyhlásené 24. apríla s dvojtýždňovou lehotou na prihlásenie sa. V týchto dňoch sa vyhodnocujú doručené podklady od jednotlivých prihlásených uchádzačov, ktorí následne predstúpia pred výberovú komisiu.
Oveľa turbulentnejšie sa vyvíja výberové konanie na obsadenie postu predsedu predstavenstva a súčasne riaditeľa mestskej teplárenskej spoločnosti Emkobel. Výberové konanie na obsadenie tejto funkcie bolo vyhlásené už 30. apríla 2020. Zverejnené podmienky výberového konania však vyvolali množstvo otáznikov. Z nich asi najviac rezonovala podmienka výhradne ekonomického vzdelania a tiež podmienka 10-ročnej riadiacej a 10-ročnej odbornej praxe v ekonomickej činnosti. Každému v tejto súvislosti asi napadne rovnaká otázka, prečo iba ekonomické vzdelanie? A prečo 10-ročná riadiaca prax a 10-ročná prax v ekonomickej činnosti. Objektívne to vyvoláva pocit, že budúci riaditeľ je už vopred známy a celé výberové konanie je iba akousi zásterkou transparentnosti.
A tu vnímam zásadný problém, s ktorým sa nedokážem stotožniť. Prečo neurobiť výberové konanie, do ktorého by sa mohlo prihlásiť viacero šikovných kandidátov? Prečo sa mesto a primátor snažia podmienkami zúžiť možnosť prihlásiť sa do výberového konania?
Ľady sa pohli, podmienky sa zmenili, čiastočne!
Musím oceniť, že primátor sa rozhodol podmienky výberového konania zmeniť. Pôvodne vyhlásené výberové konanie bolo zrušené a 6. Mája bolo vyhlásené nové výberové konanie na šéfa Emkobelu. Prihlásiť sa už môžu i uchádzači s technickým vzdelaním. Podmienka 10-ročnej riadiacej a 10-ročnej odbornej ekonomickej alebo technickej činnosti ale ostala zachovaná. A znovu sa pýtam sám seba? Koho sa bojíme, keďže podmienky na obsadenie riaditeľskej stoličky sú stále prísne.
A prečo prísne? Pretože ani vo výberových konaniach na celoštátnej úrovni sa tak prísne podmienky neuplatňujú. Veď posúďte sami, pri nedávnom výbere riaditeľa Všeobecnej zdravotnej poisťovne, ktorá pracuje s rozpočtom viac, ako 3 miliardy eur ročne, bola požadovaná PÄŤROČNÁ prax v oblasti zdravotného poistenia, zdravotnej starostlivosti, finančnej oblasti, v oblasti verejného obstarávania alebo v oblasti práva a najmenej TROJROČNÉ riadiace skúsenosti v oblasti zdravotného poistenia, zdravotnej starostlivosti, finančnej oblasti, v oblasti verejného obstarávania alebo v oblasti práva. Na obsadenie funkcie riaditeľa podniku tepelného hospodárstva v Spišskej Novej Vsi chceme ale násobne väčšie a dlhšie skúsenosti. Nediskvalifikujeme takto zámerne možných uchádzačov?
Ako v jednom zo svojich príspevkov uviedla regionálna novinárka denníka Korzár, pani Monika Toporcerová, aj vo výberovom konaní na Ministerstva financií SR na predsedu Rady pre rozpočtovú zodpovednosť, je požadovaná 5-ročná prax v oblasti finančníctva a makroekonómie. Opäť o polovicu kratšia lehota v porovnaní s „výberkom“ na Spiši.
Možno má pán primátor vytipovaného kandidáta, ktorého by rád v pozícii riaditeľa Emkobelu videl. Tohto kandidáta nediskvalifikujem, možno bude ozaj najlepší a bude viesť podnik tým správnym smerom. Prečo ale brániť transparentnosti a možnosti uchádzať sa o post v mestskom podniku širšiemu spektru záujemcov?